次世代リーダー育成シナリオプランニング

未来を担う若者とのリーダー育成プロジェクトとして、シナリオプランニングを活用しています。

30代のまさにこれから！という皆さんとの活動はそれはそれは私にとっても学び多き楽しい時間です。
現業をこなしつつ、毎回の宿題にもめげずに常に真摯に取り組んでいただき、毎回楽しく和気藹々とした会場には、見学に来られる方もいたのですが、「会社の中で、この会議室だけ雰囲気違うのは何故？」とよく言われていました。

若手リーダーに健全な危機感を持って欲しいという執行役員の要望を受けて継続的組織学習のプロセスデザインを意識してきました。成果発表会を見た役員からは、「本当の意味での若手育成のコンサルをしていただけた」とお褒めの言葉もいただき、光栄至極です。
この会議室から旅立った皆さんが、組織の中に新しい風の流れを創ってくれることを願って応援し続けたいと思います。

このリーダー育成プロジェクト。おかげさまで好評なのでまた新しいメンバーを迎えて実施することになっています。ただシナリオプランニングを教えるのではなく、次世代リーダーに備えてもらいたい構想力と共に、その場のプロセスから様々なものを学びとってもらえるような場づくりを意識して取り組んでいこうと思っています。